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転職のために採用面接を受けた時

どういう答え方をすればいいかには、ポイントがあります。面接は、採用者を決める過程においてほぼ確実に行われることであり、避けて通ることはまずできません。中途採用者を決める時には、転職を希望する人を選考する過程で面接を含んでいるという企業が大半を占めています。面接での話し方や、答え方が、判断の根拠となります。採用面接でいくつかの質問をされるのは、質問内容に即した答えを、きちん返すことができるかを知るためです。質問をして、相手に答えさせることで、仕事についての考え方や、その人の人となりを知る手がかりにします。面接を成功させるために大事なことは、第一印象をよりよいものにすることです。第一印象とは、見た目のことだけではありません。もしも、会社で働くことになった場合、戦力となれる能力を持っているのかをアピールすることも大事です。採用OKをもらうためには、面接の場の話を通じて、会社が必要としている知識や実績を持っていることや、経験ややる気があることをアピールすることです。会社に対してどんな考えを持っているかや、長く仕事を続けたいという意思を持っている人なのかを、面接時の受け答えで知るために質問をしてきます。他の人を採用した時には得られないような専門的な技術や、高い知見に立った判断力、経験や知識を駆使した決断力などが高い人材であることを、質問に答えながら伝えます。面接の場で、質問に答える時には、会社にとって必要な人材と、自分という人物象との間に、ほとんどぶれがないことを伝えましょう。面接を受けている時に、聞かれた質問に対する答えが見当違いのものだった場合、面接では不利になりますので、注意をする必要があります。

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